La prima de antigüedad es un derecho laboral consagrado en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo y consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios.
¿Qué trabajadores tienen derecho a la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que:
- Se separan voluntariamente de su empleo y siempre que hayan cumplido, por lo menos quince años de servicios.
- También se pagará a los empleados que se separen de su trabajo por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.
¿Cuál es el monto mínimo y máximo de salario diario para el cálculo de la prima de antigüedad?
El monto del salario diario para el cálculo de la prima de antigüedad, no puede ser inferior a un salario mínimo o superior a dos salarios mínimos del área geográfica que le corresponde al lugar de trabajo.
Por ejemplo: Si un trabajador percibe un salario diario de 500 pesos, la prima de antigüedad se calculará con el doble del salario mínimo, es decir con $246.44 pesos, siendo el salario mínimo actual de $123.22 pesos.
En conveniente aclarar que la Ley Federal del Trabajo no limita al Patrón a que pueda pagar prestaciones superiores a los mínimos establecidos, si así lo decidiera.
¿Cómo se computan los días para el cálculo de la prima de antigüedad?
Se calcula a razón de 12 días por año completo de servicios más los días proporcionales al último año de servicio.
